Lowongan Kerja Semarang Oktober 2012

Informasi Lowongan Kerja Semarang Oktober 2012 Terbaru: Bursa Info Lowongan Kerja Kawasan Industri Candi Ngaliyan Semarang 2012, jika sobat mencari Lowongan Kerja di PT. Samwon Busana Indonesia Semarang untuk Lulusan terbaru 2012.

Lowongan Kerja Semarang Oktober 2012

Berikut kami hadirkan Info Lowongan Kerja Semarang 2012 buat sobat:

Nama Perusahaan : PT. Samwon Busana Indonesia
Deskripsi : PERUSAHAAN YANG BERGERAK DI INDUSTRI GARMEN (KEMEJA PRIA)
Blok 11 D Kawasan Industri Candi
Ngaliyan Semarang 50146
Telp. : 62-24-7627479 / 80 / 81 / 82

Lowongan Kerja untuk :
Membutuhkan 400 Karyawan Baru Di Bagian Produksi :
1. Bagian Cutting (Bundling, Laying, Matching, Marker)
2. Bagian Finishing (Packing, Trimming, Ironing, Folding)
3. Bagian Sewing (Operator Jahit, Helper)
4. Bagian Qc (Quality Control Garment)

Gaji UMK Kota Semarang.

Lokasi Lowongan Kerja di : Semarang (Kawasan Candi Ngaliyan)

Persyaratan :

Wanita
Usia Minimal 18 Tahun
Sehat Jasmani Rohani
Lulusan Sma/Smk Segala Jurusan
Siap Bekerja Keras
Pengalaman Non Pengalaman

Kelengkapan Lamaran :

- Surat Lamaran
- Daftar Riwayat Hidup
- Fotokopi Ktp
- Fotokopi Ijazah
- Fotokopi Kk
- Fotokopi Akta Kelahiran
- Fotokopi Skck
- Surat Keterengan Dokter
- Surat Ijin Suami/Orang Tua
- Foto 3 X4 3 Lembar

Alamat Surat, dsb : Kirim Segera Lamaran Anda Ke :

PT. Samwon Busana Indonesia
Blok 11 D Kawasan Industri Candi Ngaliyan
Semarang - 50146

(Setelah Lamaran Terkirim, Panggilan Dilakukan Via Telpon)
Sertakan Nomor Telepon/Hp Di Dalam Surat Lamaran (Bukan Amplop)

Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

Tgl. Penutupan : 13 Oktober 2012

Untuk informasi tanggal penutupan Lowongan Kerja Semarang Oktober 2012 terbaru adalah: 13 Oktober 2012. Bursa Lowongan Kerja di Semarang 2012 Terbaru untuk sobat yang mencari Pekerjaan.

Subscribe to receive free email updates:

0 Response to "Lowongan Kerja Semarang Oktober 2012"

Post a Comment